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达州市人事代理实施办法
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第一章 总则

第一条 人事代理制度是社会主义市场经济条件下产生的新的人事管理方式,是与市场经济相配套的人事管理体制的重要组成部分。为进一步转换政府人事行政部门职能,拓宽人事人才工作领域,提高单位人事管理效率,解除人才的后顾之忧,运用社会化服务方式和现代化管理手段为人才服务,为单位服务,为经济建设服务,根据国家省市有关规定,结合本市实际,特制定本实施办法。

第二条 人事代理是指经政府人事行政部门批准或授权的人事代理工作机构以人事档案管理为主而开展的人事人才服务工作。接受用人单位或个人的申请,代理有关人事业务。

第三条 本市各级政府人事行政部门所属人才服务中心(以下简称人才中心)是承办人事代理业务的唯一机构。非人才中心不得从事人事代理业务。人才中心应根据社会主义市场经济发展的需求,积极拓展各类用人单位和个人的其他人事代理业务。

第二章 人事代理的对象

第四条 具有下列情形之一者,均属人事代理对象,可以申请人事代理服务。

(一)凡在本市辖区注册的外商投资企业、非公有制经济组织(合资、股份制企业、乡镇企业、社区〔街道〕企业、私营企业、私立学校、各类事务所等)、社会团体以及无人事主管部门或不具备人事管理权限的单位;

(二)实行聘(任)用制的各类企事业单位;

(三)其他需要人事代理的单位;

(四)具备国家承认其中专以上学历(含中专)或取得技术员以上专业技术职称(含技术员)的待业(失业)人员;

(五)具备第(四)项学历、职称的人员,个人与用人单位签订了聘用合同或未签订聘用合同的在岗人员;

(六)机关、事业单位新进人员;

(七)部分管理类专业职高毕业生;

(八)辞职或被辞退以及以其他方式办理了与原单位脱离工作关系的机关工作人员、工勤人员、各类企业的专业技术人员和管理人员、事业单位人员;

(九)自主择业的军队转业干部、退伍战士、内调干部;

(十)自费出国(出境)的专业技术人员和管理人员、留学人员;

(十一)技能型人才和农村实用人才;

(十二)其他需要人事代理的个人。

第三章 人事代理的内容

第五条 人才中心为存放人事档案的单位和个人开展以下人事代理服务:

(一)收集、整理、鉴别、保管、利用、借阅查询、出具相关人事证明、转递人事关系及档案;
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