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万源市人事局从群众根本利益出发 努力建设服务型机关
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近年来,万源市人事局坚持以科学发展观为统领,紧紧围绕构建和谐万源的主题,加快机关职能转变,推进管理创新,加强自身建设,着力规范行政权力运行,提高行政效能,坚持急民所急,为民所盼,解民所难,全面推进服务型机关建设,树立了廉洁高效、行为规范的机关新形象,得到了广大群众的广泛好评。
一、抓教育,统一思想,提高干部职工对创建服务型机关重要性的认识
在创建服务型机关的过程中,该局始终坚持把统一干部职工思想,提高认识觉悟放在首位,教育干部职工牢固树立以人为本、为民服务的思想,努力推进机关从“管理型”向“服务型”,从“被动型”向“主动型”,从“常规型”向“高效型”三个转变。一是开展主题教育。针对干部职工的思想和工作实际,紧紧围绕机关效能建设,深入开展“为民、务实、清廉”主题教育。促使干部职工在履行职责和改革创新上有新突破,在服务质量和办事效率上有新改进。二是加强“三观”教育。深入开展宗旨观、政绩观、发展观教育,强化干部职工“立党为公、执政为民”的执政理念。三是加强群众观念教育。教育干部职工,牢记服务宗旨,始终把群众的事当作自己的事,把群众的困难当作自己的困难,真心诚意地为群众排忧解难。切实把功夫用在办实事、求实效、解决问题上来,用在提高行政效率和服务质量上来。
二、抓学习,增强素质,提高干部职工为民服务的能力
一是围绕提高服务意识抓学习。该局先后制定了学习制度、学法制度、信息调研制度,将每周五下午确定为学习日,采取集中学习与个人自学相结合,专题辅导与座谈讨论相结合的方式,充分调动干部职工学习的积极性。定期组织干部职工集中学习,着力培养干部职工的职业道德、责任意识和敬业精神。二是围绕业务工作抓学习。组织职工认真学习公务员法及其配套政策等人事政策法规和公文处理、财会、计算机及相关法律法规知识。同时,积极选派人员参加省、达州市及本市组织的各种业务培训,提高干部职工的业务技能,增强服务本领。三是围绕调研工作抓学习。发动干部职工深入基层,广泛开展调研活动,通过确定调研主题,联系工作实际,撰写有一定价值,有一定指导作用的调研文章,并组织演讲,相互交流,从而达到共同学习、共同提高的目的。通过学习,全局干部职工的服务意识进一步增强。综合素质普遍提高。
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