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案例讨论:员工工资保密是否合法
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现在很多用人单位,直接将工资打到员工银行卡里,员工间收入互不透明。昨日,沙市区谭女士致电本报询问,员工工资保密合法吗?是否侵犯了员工的知情权。

沙市区谭女士在某百货商场工作,前日是她上班1个月后第一次领工资。她很高兴,可听说,与她同岗位及工作量相同的同事,却比她高出150元,她想了解实情,找商场人事部门咨询,却得到回答:员工工资保密,不许互相打听。

谭女士认为工资不透明,会有失公平。

据了解,荆州市多数企业,尤其是私营企业都采用工资保密制度。一些私营企业负责人称,企业实行工资保密规定可激励员工,也可避免员工间产生矛盾或互相攀比。同时,员工工资也是商业秘密。

湖北楚韵律师事务律师彭德江称,劳动法中尚无明确规定,企业必须公开员工工资。工资保密还是公开,取决于公司内部管理规定。

荆州市劳动保障监察支队相关负责人认为,用人单位工资保密与否,与企业对待员工是否公平并无影响。若用人单位没有按照公平原则来分配利益,则会导致内耗,使员工产生矛盾。

  

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