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长沙将出台新劳动合同书范本 明年1月1日起施行
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  《劳动合同法》即将实施,一些用人单位正在紧锣密鼓地进行劳动人事调整,本报连续接到市民的相关投诉。 面对用人单位规避法定义务的行为,劳动者该如何维权?昨日,记者从市劳动和社会保障局获悉,长沙即将印发新劳动合同书范本,从明年1月1日起,劳动者与用人单位之间形成的劳动关系,都可通过新劳动合同书范本进行规范。另外,市劳动保障部门有关专家也针对本报读者的一些疑惑,进行了深入解答。

  焦点一:单位合同VS新劳动合同

  问题:陈先生是一家广告公司的职员。前几天,公司要与他签订明年的劳动合同。可合同是公司拟订的,并非劳动保障部门印发的新劳动合同范本?为此,陈先生询问长沙新的劳动合同范本何时出台。

  专家解析:目前长沙新劳动合同范本正在印制中,近期将在长沙劳动保障服务网公布(网址为http://www.csldbz.gov.cn)。《劳动合同法》施行前已订立且在施行之日存续的劳动合同,继续履行。因此,如果原有的合同没到期,不必换成新的合同文本。原合同到期后,再使用新文本。

  推广新劳动合同文本,主要是为了从源头上规范劳动关系,杜绝“霸王条款”。据了解,长沙即将公布的新劳动合同范本,包括劳动报酬、劳动保护、社会保险等方面的条款,在劳动合同中突出强调了劳动者所享有的各项权益,供用人单位和劳动者签订劳动合同时作为参考。

  焦点二:工龄接续VS工龄清零

  问题:小刘在一家公司工作了8年,11月底,他接到单位人事部的通知,要他与公司重新签订劳动合同。按照《劳动合同法》规定,劳动者在该用人单位连续工作满十年的,劳动者有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。而公司重新与小刘签订合同,是不是意味着,小刘的8年工龄将被清零,只能像新员工一样与公司重新建立劳动关系?

  专家解析:依照《劳动合同法》,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动合同法实施后,只要劳动者继续在本单位工作,劳动关系就是连续的,即使形式上采用“主动辞职”、“自愿协议”等方式改变劳动合同,也改变不了“劳动关系连续”的事实,用人单位也规避不了法定义务。因此,小刘可以先暂时与公司签定固定期限劳动合同,待连续工龄满10年后,即可要求公司与自己签订无固定期限劳动合同。

  焦点三:随意解除VS提前告知

  问题:邓女士是一家保险公司的员工。从2003年至今,已在该保险公司工作了4年,12月1日,公司却要与邓女士解除劳动合同。邓女士问,单位的这种做法合法吗?
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