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职场攻略:女性求职者如何应对性话题
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  邻家的女孩小丽,大学毕业,去一家单位求职,高高兴兴地去,却哭哭啼啼地回来。我正好在学校负责学生应聘就业的指导工作。小丽是个个案,我问她原因,她哭着说,查叔叔,那人不是人,是披着人皮的色狼。等到她情绪稳定下来,她告诉了我事情的原委。

  原来,小丽在面试开始的时候,谦虚地表白,说自己“还 不成熟”。一句平常的话,却被对方无聊地抓住了,别有用心地说,不成熟不要紧,没什么大不了的!一开始小丽并不在意。后来这人越说越放肆,直到最后问起了小丽的“三围”。听得此言,小丽就回击对方一顿痛骂,面试没有结束,哭着跑出了招聘现场。

  我当然同情小丽的遭遇,学业这么优秀的女孩,还没有进入求职的关键考察环节,就白白丧失了机会。不过,思考整个过程,我觉得小丽对这个问题的处理有点不够冷静、理智。

  我问小丽:“你平时就没有类似的心理准备?有没有考虑到求职过程中会遇到类似的情况?该如何应对?想过吗?”小丽摇摇头,她说她只是想着如何在专业和技能方面出色地展示自己。

  抛开小丽是不是遇上了色狼不谈。女性在求职过程中确实要做好心理准备。遇上类似的“性话题”和“性暗示”是常有的事。关键是如何应对,我告诉小丽应该从以下几个方面去考虑。

  第一,要有心理准备。事先就应想到这个问题,考虑对方可能会从“性话题”的哪些方面出招来刁难自己,初步想好各种应对的方案;还可以求教一个“过来人”,请教她们是如何面对这种尴尬;另外,在心理上对于“性”确立理性态度,不要听人在自己面前提到“性”,就认为是对自己的侮辱,说话者说什么,只能表明其个人素质,不能形成对听话者实质性的伤害。遇上任何情况,冷静面对,这很重要。

  第二,给对方以暗示。暗示对方,大家都是平等的人。比如,可以装作无意问一问对方,妹妹或者女儿的情况,让对方能够转念意识到人情、人性、人伦等等自然和社会身份的约束和规定。可以不失时机地喊对方一声“大哥”或“叔叔”,制造亲情,唤起对方对弱小的保护意识。相信人性中总有美好的一面,只不过是如何找到开启的钥匙。方法最好是含蓄、委婉,所谓“四两拨千斤”、“借力打力”。像小丽这样义正辞严,能逞一时之快,可同时也失去了机会。

  第三,不给对方以漏洞。尽量避免说一些容易引起歧异的句子,像小丽这样说自己不成熟,就让“别有用心”者往生理上歪曲。即使对方想引上此类话题,也想方设法把话题岔开。如果必须面对,必要时学学“新闻发言人”,来个所答非所问。这当然需要一定的应变技巧和语言技巧。
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