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不同层级利用人脉不同 求职你最依赖哪种人脉
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超过九成以上的人力资源主管和求职者是通过人脉关系找到适合的人才或工作,对于大多数的求职者来说,人脉是寻找职业发展机会时最有效的方式。

那些善于利用各种人脉资源的人,往往更容易获取新的机遇。有国外的研究机构调查 发现,超过九成以上的人力资源主管和求职者是透过人脉关系找到适合的人才或工作,对于大多数的求职者来说,人脉是寻找职业发展机会时最有效的方式。

那么究竟哪种人脉是求职者最依赖的资源呢?近期,中国人力资源开发网对二百多名职业人士以及人力资源从业者进行调查后发现,有近一半的人认为在试图寻找新的工作机会时,朋友会是其依靠的首选人脉关系,而猎头与上司的推荐也是重要的方式。

朋友是求职第一人脉

“我现在的工作就是朋友介绍过来的,我觉得这要比你自己直接应聘进入公司有一些天然的优势,比如有朋友的介绍我可以事先对这个公司有一定的了解,而且当我进入公司的时候会更容易受到重视。”中人网会员“小杨”在调查后留言说自己正是靠朋友的推举,找到了一份相当满意的工作。

实际上,靠朋友推荐也是中人网调查结果中被选中次数最多的单项,与“小杨”一样,有48.86%的职业人认为朋友在自己寻求职业发展机会的时候能起到很重要的作用。

不同层级利用人脉不同

在此次调查参与者中,一位署名为“戴戒指的鱼”的网友说,自己是一名刚进入社会的大学生,现在工作太难找,朋友和同学和自己的情况都差不多,所以他们都指望着亲戚介绍这条路了。

从此次调查结果的评论中我们可以看出,不同年龄层次,不同职位级别的人他们所主要依靠的人脉资源也略有不同。比如,处于职业初期的人通常多依靠亲戚、朋友的推举,而处于职业成熟期的人更多的会通过上司、同事和朋友的举荐;职位级别低的人多是通过亲朋和同事的介绍,而级别较高的职业人士则有很多是通过猎头和上司以及朋友的举荐来获得新的发展机会。
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