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面试时我的“变节”方案一炮打响
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  “这是我们去年‘三八’节做的促销活动策划,花了不少精力,可是不知道为什么效果不太理想。各位看一下,提出你们的修改意见……”老总说。

  我望了望身边两位一同应聘的对手,这道题也许就是我们之间最后的决战了。谁回答得好,这家商场策划主管的职位就是谁的了。

  十分钟过去了,二十分钟过去了 ……老实说这个策划做得很不错,似乎没有什么漏洞,为什么效果却不好呢?其他两位终于沉不住气了,先后发表了几点看法,说实在的,很牵强。

  “我明白了!”我急中生智终于发现了问题所在。“你们推出的一系列优惠活动都是打着‘妇女节’的名义,现在的年轻女性(也就是消费主体人群)谁会接受‘妇女’这样的称呼?只有中老年女性才会觉得自己是妇女,所以我们应该把‘妇女节’改为‘女人节’,这样才有现代气息,才能让大多数女性有认同感……”

  招聘结果出来了,我被录用了。据市场部反映,我们今年的‘女人节’活动刚开始反响就很强烈,我的“变节”方案一炮打响。

  

来源:北京人才市场报