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面试十条“军规”:别被招聘条件吓倒
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  因为跷二郎腿失去工作机会,听起来像天书奇谈;但在实际生活中,它确实存在。

  春季是一年当中跳槽、找工作的旺季,如何让HR在众多求职者中记住你、欣赏你、录用你,是每一个图发展的人都关心的问题。为此,本报记者采访了北京最早从事人力资源中介工作的智联招聘公司HR部专员杜珂超先生。作为经常替大公司 做招聘工作的资深专业人士,杜先生根据多年经验提出了一些足以影响求职成败的细节问题。

  突出有价值的实践活动

  什么样的简历才算是一份好简历呢?针对应届毕业生,北京智联招聘HR(人力资源)部专员杜珂超提出了自己的观点:“简历应该突出自己大学4年中通过学习所具备的能力,要有自己的特色。简历中一定要突出有价值的实践活动。我所说的实践是指在寒假暑假所参加的长时间的系统的工作。这些都是招聘公司所看重的。”

  杜先生说:“简历不要做得很花哨。这种简历可以吸引人们的眼球,引起一定的注意,但是总体效果不佳。曾经有一个内蒙古师范学院的学生应聘国内一个很知名的网站职位,他的简历就是自己的作品集。没有什么特别的,但是他成功了。其实一份简明扼要的简历,介绍清楚自己就足够了。”

  “另外,现在网站上都有简历的格式,大学生们可以参考一下。简历上的时间要由近及远。”杜先生接着介绍说:“还有一点建议,大学生不要把简历的很多空间放在介绍自己所学专业上,几句话带过就可以。”

  待遇问题怎么提

  据杜先生介绍,一般的正规公司会在复试的时候介绍本公司福利待遇方面的情况。一般来讲,大学生不应该主动谈起这些问题。那么如果认为待遇偏低应怎样表达呢?

  杜先生给出了两种方法:

  1.从生活方面入手

  可以说“我的房租一个月是XXX。我希望您的待遇能保证我的基本生活,您觉得呢?”

  2.不说薪水说补助

  可以提出“我的住所离公司较远,我想了解一下公司的交通补助方面的信息。”

  杜先生说:“待遇问题是很敏感的。作为一个招聘负责人,我不喜欢大学生提出这个问题。大学生应该认清自己在求职市场上的劣势,不要太注重这些,而是应该注重企业为你所提供的培训发展的机会。”

  别被招聘条件吓倒

  “公司招聘,希望找到的是能胜任这个位置的人员。因此,大学生们在面试中要给人以成熟稳重的感觉。”对于面试中的谈吐问题,杜先生建议:“在应聘过程中要把握好角色,不能表现出很急切的想加入公司的心情。说话应不卑不亢,条理清楚,说话要有含金量。”
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