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上班族:明年摘只“大苹果”?
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  距《劳动合同法》正式施行还剩不到一月,备受市民关注的是,从其保护职工合法权益的倾斜立法看,用人单位在约定条款中不能超过法律规定范围,要求职工承担更多的义务;而劳动者却应可在约定条款中、在国家法定劳动基准基础上,要求单位承担更多的义务。

  紧紧围绕热点话题,结合身边的典型案例,本报邀市劳动和社会保障局局长王庆华、副调研员朱洪清,苏大法学院副教授沈同仙等举案说法,揭开与上班族息息相关的新法“最亮点”—— 

  热点一

  多一份“职业稳定感”

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  自用工之日起满1年不订立合同的,视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者在该单位连续工作满10年;单位初次实行劳动合同制度,或国企改制重新订立合同时,劳动者在单位连续工作满10年,且距法定退休年龄不足10年的;连续订立两次固定期限合同,符合规定续订合同的,均应订立无固定期限合同。

  典型个案

  1996年,徐某受聘来到某培训中心当电工,当时没有签订劳动合同。2000年底,培训中心与某酒店合并,酒店与其签订了合同(2001年1月1日至2002年12月31日)。合同期满后,双方续签两年期合同。履行期间,酒店曾安排其待岗,每月发250元生活费,并于2005年6月起停发,后又通知徐某合同到期不再续签。对此,徐某持有异议,与单位协商未果后,于今年2月提请仲裁,要求维持双方之间的劳动关系,补发去年7月以来的工资。

  经委托有关部门鉴定相关材料,劳动仲裁委裁定双方签订的期限2005年1月1日至2006年12月31日的合同无效,维持双方劳动关系,单位补签劳动合同,补发徐某生活费。

  专家评述

  劳动合同短期化,职工缺乏职业稳定感。尤其在前几年,一些国企改制为民企,部分职工合同只能一年一签。而这批人多在中年,家里上有老下有小,生活负担比较重。《劳动合同法》关于保护职工签订无固定期限合同的条款,既在一定程度解除了他们的后顾之忧,也遏制了部分外商投资企业、民营企业劳动合同趋于短期化的倾向。

  必须注意的是,“无固定期限”不能与“终身制”划等号。合同履行中,劳动者违反劳动纪律、工作严重失职;触犯国家刑律等;不能胜任岗位、医疗期满不能从事原岗位工作等客观情况发生变化时,用人单位可依据法律相关规定解除劳动合同。

  热点二

  不签合同付双倍工资

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  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反规定解除或终止劳动合同的,应依法按规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
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