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中高层白领破釜沉舟拚 年底抢夺年金
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离年底还有不到两个月,在公司发展不畅的中高层白领为了来年的职场打拚,放弃目前安稳静止的环境,准备破釜沉舟,抢夺年金。

案例:

陈小姐,曾是一著名家电制造企业部门高级经理,负责公司各类产品的市场开拓、销售及大客户的管理,带领着一支20多人的销售团队,在短短1年的日子里就使公司的产品市场占有率增加了一倍。但是,随着家电行业的竞争日趋激烈,她的销售业绩有下滑趋势。

在此情况下,她来了个激流勇退,转行到通讯行业发展。经过努力,终于成功跳槽到了一家中型的通讯类公司。可是事情并不像她想的那么简单,新的环境有不同的管理模式和发展模式,通讯类企业与家电类企业的外部环境也不尽相同,以前取得成绩所用的方法现在好象有点不太灵了。时近年度,又处于去留的尴尬境地!

分析及建议:

斩草除根跳槽 面临三大问题

类似陈小姐这样,面临行业转型问题的高薪族还有很多,主要是因为跨行业跳槽时,由于不同行业间经营模式的差异,即使同样职位却可能涉及不同的管理方法、由此限制了进一步发展的空间。

其次在目前企业获得的薪水偏高,但到职业市场上未必能拿到同样高的薪水。有的人凭借某些机会进入企业高层,但实际上缺少相应的职业素质,一旦离开特定环境就会被高薪淘汰。

再次发展到一定阶段面临瓶颈,如手中缺少一纸国际化职业资格证书或语言能力不足,感到工作压力过大,无法胜任。这时候如果有条件更优越新手的出现,危机将会进一步加重。

通过对陈小姐的咨询过程中发现,她现在正好处在职业生涯发展的玻璃天花板状态。在实施层的工作经历,让她积累了销售与市场两方面的宝贵经验,专业知识与技能都得到了很好的发展。但是当她上升到带有决策内容的管理层之后,对自己、职业都缺乏科学的理解导致了她职业发展受阻。

在管理层,市场发面的工作虽然需要业务方面的知识含量,但是毕竟以市场策划等市场管理领域的工作为主;同样的,销售方面的管理工作也仍然要以业务管理为主。更何况不同的产品领域对管理工作者又要求不同。经过对她的测评分析,职业顾问发现她是感知力、策划力和创造力非常强的人,结合其工作经历和专业背景,专家为她建议了一条往市场管理方面发展的职业生涯计划,并利用大多数人认为的年底求职盲区,帮助她最终实现了成功谋职。

  

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